Regional Director for Mesoamerica

Just Associates (JASS) es una organización dedicada a fortalecer los movimientos feministas con raíces en el mundo mayoritario. Fundada en 2001 por activistas, organizadoras, investigadoras, educadoras populares y pensadoras de movimientos, trabajamos para construir, fortalecer y acompañar movimientos en el Sudeste Asiático, África del sur y Mesoamérica, basándonos en la educación popular feminista (EPF).

Nuestra visión es un mundo justo, liberado y sostenible donde todas las personas sean libres, estén seguras y cuenten con todos los recursos necesarios, y donde el planeta y todos los seres vivos sean bien cuidados. Nuestra misión es fortalecer el liderazgo de las mujeres, la capacidad de organización y el poder colectivo a largo plazo de los movimientos —lo que llamamos construir «poder justo»—. El proyecto político de JASS se nutre de una larga historia de activismo y de perspectivas políticas descoloniales, fundamentadas en un análisis interseccional del poder que define tanto quiénes somos como la forma en que construimos el poder de los movimientos.

Construimos el poder de los movimientos, pero no somos un movimiento en sí mismas. En cambio, aportamos nuestro propio conocimiento político y discernimos estratégicamente dónde es mejor enfocar nuestros esfuerzos para lograr un mayor impacto. Priorizamos el trabajo con activistas y defensoras de los derechos humanos (DDH), mujeres jóvenes, trabajadoras, mujeres LBTQI+, mujeres indígenas, mujeres rurales, mujeres urbanas, mujeres que viven con el VIH, trabajadoras sexuales y mujeres que defienden la tierra y el territorio.

JASS promueve cuatro agendas globales interconectadas en nuestras tres regiones, vinculando la acción local, nacional, regional y global:

1. Configurar el espacio cívico y la seguridad colectiva: contrarrestar el autoritarismo y el imperialismo en auge.

2. Cuerpos, derechos y libertades: contrarrestar el creciente fundamentalismo en todas sus formas.

3. Justicia económica y climática feminista: contrarrestar el extractivismo y los modelos económicos explotadores.

4. Educación popular feminista para fortalecer los movimientos: contrarrestando el debilitamiento deliberado de la infraestructura de los movimientos.

La diversidad, la equidad y la inclusión son el núcleo de nuestra identidad. Nuestro equipo de 34 personas, que aborda las intersecciones, y nuestra comunidad de práctica más amplia representan diversas geografías, culturas, creencias, generaciones, razas, capacidades, orientaciones sexuales e identidades de género, y nuestras estructuras internas reflejan principios compartidos y la responsabilidad ante nuestra misión.

Se trata de un puesto de liderazgo político y organizativo integrado.  JASS ha diseñado deliberadamente el puesto de Directora Regional para mantener ambas dimensiones en equilibrio —y en un diálogo productivo—, ya que la organización cree que la estrategia política sin coherencia organizativa corre el riesgo de fragmentarse, mientras que la gestión organizativa sin fundamentos políticos corre el riesgo de perder la conexión con los movimientos a los que se dedica a servir. Ambas dimensiones se refuerzan mutuamente: un líder capaz de tender un puente entre la visión política y la lógica organizativa es esencial para construir una región que sea a la vez estratégicamente perspicaz e institucionalmente sólida.

El Directora Regional para Mesoamérica es un puesto de liderazgo de alto nivel con las siguientes responsabilidades:

●   Proporcionar liderazgo político estratégico a JASS Mesoamérica —dando forma a la estrategia de construcción de movimientos, el análisis político y el posicionamiento regional—.

●   Proporcionar liderazgo y supervisión organizacional: coordinar al personal, los programas y las funciones especializadas en torno a esa estrategia, en lugar de actuar como especialista técnico en cada función.

●   Contribuir a la dirección estratégica global de JASS como miembro del equipo de liderazgo de alto nivel, aportando análisis político regional y conocimiento de los movimientos sociales a la toma de decisiones ejecutivas.

En esencia, este es un puesto que requiere un alto nivel de coordinación y creación de alineación como parte de una función integradora. La Directora Regional conecta la estrategia política, el trabajo de los programas, las personas y las funciones organizativas; genera coherencia en todo el equipo regional; garantiza las contribuciones individuales a una estrategia regional compartida; y fortalece el puente vital entre JASS Mesoamérica y la organización en general —traduciendo las realidades regionales en conversaciones globales y la estrategia global de vuelta a la acción regional.

Bajo la supervisión de la Directora Ejecutiva de JASS, La Directora Regional guiará, apoyará y trabajará junto al equipo de Mesoamérica con sede en México, Honduras y Guatemala, al tiempo que participará en el equipo directivo de JASS, responsable de la gestión operativa y la definición de la dirección estratégica de la organización.

Liderazgo político y estratégico

●   Liderar el análisis político continuo del contexto regional, identificando oportunidades emergentes, riesgos y prioridades estratégicas para fortalecer la contribución de JASS a la construcción del movimiento feminista y orientar la estrategia organizacional.

●   Facilitar procesos participativos para diseñar, implementar y evaluar las estrategias y programas de construcción del movimiento de JASS Meso, asegurando la alineación con la misión y las prioridades estratégicas de JASS.

●   Proporcionar liderazgo estratégico para el programa regional, estableciendo prioridades y supervisando las iniciativas de construcción del movimiento en México, Guatemala y Honduras.

●   Cultivar y mantener relaciones a largo plazo con aliadas de los movimientos, pensadoras, académicas y actoras políticas para fortalecer la organización feminista, la solidaridad y la infraestructura del movimiento en toda la región.

●   Contribuir al aprendizaje regional y a la generación de conocimiento a través del análisis político, la documentación y la reflexión colectiva que fortalezcan la práctica del movimiento y orienten el aprendizaje organizacional.

●   Representar a JASS en espacios del movimiento regionales y globales, fortaleciendo las relaciones estratégicas, promoviendo el análisis feminista y apoyando al personal y a los socias regionales para influir en las agendas colectivas.

●   Promover la colaboración, el intercambio y la solidaridad entre las regiones de JASS y las redes más amplias del movimiento.

Liderazgo del equipo regional y del programa

●   Dirigir, orientar y apoyar al equipo regional de Meso, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo, de alto rendimiento y guiado por valores.

●   Fomentar una cultura de liderazgo distribuido, responsabilidad colectiva y aprendizaje continuo, lo que permite la apropiación compartida de las prioridades regionales y la toma de decisiones efectiva.

●   Fortalecer la capacidad de liderazgo regional mediante el coaching, los procesos reflexivos de desempeño y la planificación estratégica del equipo de trabajo que alinee al personal, a las y los consultores con las prioridades organizacionales.

●   Brindar supervisión estratégica de los sistemas regionales de planificación, coordinación, monitoreo, evaluación y aprendizaje, asegurando una implementación efectiva, la coherencia organizacional y una gestión adaptativa.

●   Garantizar la eficacia general del programa regional equilibrando los compromisos organizacionales, las prioridades del programa y los recursos disponibles, al tiempo que se responde a los contextos políticos cambiantes y a las oportunidades del movimiento.

●   Convocar y mantener un grupo de referencia regional compuesto por asesoras de confianza y socias del movimiento para brindar asesoramiento estratégico, profundizar el análisis y fortalecer el desarrollo continuo del trabajo de JASS Meso.

Salud y eficacia organizativas

●   Brindar supervisión estratégica de la planificación financiera regional, la elaboración de presupuestos y la asignación de recursos, garantizando una gestión financiera sólida y un uso responsable de los recursos de la organización. No se requiere una profunda experiencia técnica en finanzas; la Directora Regional debe comprender cómo se integran las funciones financieras y asegurarse de que estas respalden la estrategia regional.

●   Brindar liderazgo estratégico y coordinación en la movilización de recursos regionales, posicionando a JASS Meso para aprovechar oportunidades estratégicas de financiamiento en colaboración con el liderazgo de JASS.

●   Fomentar relaciones sólidas con los donantes y socias de financiamiento mediante una gestión eficaz de las subvenciones, una supervisión financiera transparente, la presentación oportuna de informes y una comunicación constante que demuestre el aprendizaje y el impacto.

●   Fortalecer los sistemas, procesos y formas de trabajo de la organización que promuevan la eficacia, la rendición de cuentas y la mejora continua.

●   Dar ejemplo e integrar los valores y principios feministas de JASS, fomentando una cultura de cuidado, colaboración, rendición de cuentas y capacidad de respuesta al movimiento.

●   Actuar como representante legal de JASS en México, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales, normativos y organizacionales.

Dirección organizacional y contribución estratégica

●   Actuar como miembro del Equipo de Liderazgo Conjunto (JLT) de JASS, compartiendo la responsabilidad colectiva por la dirección estratégica, la salud organizacional, la cultura y la sostenibilidad a largo plazo de la organización.

●   Incorporar el análisis político regional, las perspectivas del movimiento y el aprendizaje organizacional a la toma de decisiones ejecutivas, ayudando a definir las prioridades y las decisiones estratégicas de toda la organización.

●   Fortalecer la coherencia organizacional al contribuir a iniciativas interregionales, alinear las prioridades regionales y globales, y promover los objetivos organizacionales compartidos.

●   Trabajar en colaboración con la Directora Ejecutiva y el equipo directivo para identificar oportunidades emergentes, abordar los desafíos organizacionales y fortalecer el impacto de JASS en todas las regiones.

1. Enfoque estratégico central (requisito obligatorio)

●  Enraizamiento y análisis de Mesoamérica: Debe ser originario/a de Mesoamérica y residir en la región, con un historial de compromiso político y un análisis fundamentado de las tendencias regionales en materia de justicia social, feminismo y movimientos sociales.

●  Estrategia política y construcción de movimientos: Capacidad demostrada para dar forma a la estrategia política, liderar el trabajo de construcción de movimientos y actuar con principios feministas y un enfoque interseccional.

●  Capacidad bilingüe: Fluidez profesional total tanto en español como en inglés. Capacidad para representar las realidades regionales dentro de una organización global y participar plenamente en conversaciones estratégicas internacionales.

2. Liderazgo de personas y programas (requisito obligatorio)

●  Gestión organizacional: Capacidad para coordinar a las personas, los programas y las funciones especializadas en torno a una estrategia compartida. Proporciona liderazgo y supervisión en todas las funciones sin necesidad de contar con un profundo conocimiento técnico en cada una de ellas.

●  Supervisión de equipos y programas: Experiencia en liderar, orientar y apoyar a equipos, establecer prioridades de programas y fomentar culturas colaborativas e impulsadas por valores.

●  Enfoque de liderazgo feminista: Enfoque facilitador y colaborativo demostrado; capacidad para inspirar a los equipos como una compañera «hacedora» en lugar de como alguien que solo delega.

3. Requisitos adicionales deseables (se valora mucho una combinación de los siguientes)

●  Liderazgo de alto nivel: Mínimo de 7 años de experiencia en puestos de liderazgo de alto nivel en organizaciones de justicia social (preferiblemente organizaciones de derechos de las mujeres u organizaciones feministas).

●  Educación popular feminista: Familiaridad o interés en la educación popular como metodología para la construcción de movimientos.

●  Movilización de recursos: Experiencia en la redacción de propuestas y solicitudes de financiamiento, y la capacidad de posicionar estratégicamente a una organización ante donantes y socias financiadores.

●  Perspectiva global y analítica: Experiencia trabajando en contextos locales, nacionales, regionales y globales.

●  Experiencia en monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL).

●  Conocimientos operativos: Comprensión suficiente de la planificación financiera, la elaboración de presupuestos, las operaciones y los recursos humanos para proporcionar una supervisión estratégica.

4. Adaptabilidad y expectativas laborales

●  Participación en múltiples niveles: Capacidad para trabajar en múltiples niveles e interactuar con públicos diversos (por ejemplo, mujeres y movimientos indígenas y rurales, ONG, donantes y funcionarios).

●  Trabajo a distancia y autogestión: Capacidad para autogestionarse y trabajar a distancia en diferentes zonas horarias, con flexibilidad en los horarios de trabajo.

●  Viajes: Disponibilidad para viajar a nivel regional e internacional según sea necesario.

●  Comunicación: Excelentes habilidades de análisis, redacción y comunicación.

JASS se compromete a ofrecer salarios y prestaciones equitativos basados en las funciones y responsabilidades, independientemente de la ubicación. El salario inicial para un puesto de nivel de director (Grado E) en JASS es de $87,150 dólares estadounidenses al año (costo total para la organización). El enfoque de remuneración de JASS consiste en pagar el mismo salario independientemente de la ubicación. Las prestaciones incluyen seguro médico pagado por el empleador, generosas vacaciones, días festivos nacionales y licencia por motivos de salud.

Acerca del contrato: La oferta inicial de empleo es por un año (con un período de prueba de seis meses). Se ofrece con la intención de renovarla y avanzar hacia un nombramiento a más largo plazo o permanente. JASS busca un líder que construya una sección organizativa significativa, no simplemente que cubra una vacante a corto plazo. La estructura de un año refleja un período de compromiso inicial, tras el cual ambas partes evalúan la compatibilidad mutua con la expectativa de continuar. El puesto está diseñado para generar resultados organizativos y políticos a tres años, y la relación laboral tiene como objetivo respaldar ese horizonte.

Por favor, complete el formulario de solicitud y envíe los siguientes materiales (en inglés o español) a través del enlace de solicitud:

1. Currículum vitae completo que detalle la naturaleza, el alcance y la magnitud de las responsabilidades desempeñadas.

2. Una carta de presentación que destaque las habilidades y la experiencia relevantes para este puesto, incluyendo dos párrafos sobre por qué eres la candidata ideal para JASS y cómo y qué aportarías al puesto.

Por favor, incluya lo siguiente:

a. Nombres y datos de contacto de tres referencias (al menos una debe ser un/a supervisor/a actual o anterior).

b. las candidatas deben indicar si utilizaron IA en los materiales de postulación y, de ser así, cómo lo hicieron.

Fecha límite para presentar solicitudes: Miércoles 30 de septiembre de 2026.